وکیل دعاوی استخدامی

وکیل دعاوی استخدامی کیست؟

وکیل دعاوی استخدامی وکیلی است که در زمینه قوانین کار، تأمین اجتماعی، آیین‌نامه‌های استخدامی، قانون مدیریت خدمات کشوری، مقررات بازنشستگی و دیوان عدالت اداری تخصص دارد. این وکیل به نمایندگی از کارکنان یا کارفرمایان، امور حقوقی مربوط به استخدام، اخراج، بازنشستگی، ارتقاء شغلی و مانند آن را پیگیری می‌کند.

مهم‌ترین موضوعات تحت پوشش وکیل استخدامی

ابطال حکم اخراج یا بازنشستگی اجباری
اگر کارمند به‌طور غیرقانونی از کار برکنار شده باشد، وکیل می‌تواند با اعتراض به دیوان عدالت اداری، حکم را باطل کند.

رسیدگی به دعاوی استخدامی در دیوان عدالت اداری
مانند اعتراض به عدم تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، پیمانی یا شرکتی.

پیگیری ارتقاء شغلی، ترفیع، طبقه‌بندی مشاغل و احکام اداری
در مواردی که حق کارمند در ارتقاء نادیده گرفته شده باشد.

مطالبه حقوق و مزایای معوقه
مانند حق سنوات، اضافه‌کار، پاداش، مرخصی‌های ذخیره‌شده و…

دعاوی مربوط به استخدام در نهادهای دولتی
مانند رد صلاحیت در آزمون‌های استخدامی، جذب نشدن بر خلاف قوانین و…

دفاع از کارکنان در برابر هیئت‌های تخلفات اداری
مثل رسیدگی به پرونده‌های تخلف انضباطی.

مزایای داشتن وکیل در دعاوی استخدامی

تسلط کامل بر قوانین و آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی

مانند قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون کار، قانون دیوان عدالت اداری و…

امکان طرح صحیح و اصولی شکایت در دیوان عدالت اداری

کاهش احتمال رد شدن شکایت به علت ایراد شکلی یا نقص مدارک

پیگیری منظم و حرفه‌ای روند پرونده از ثبت شکایت تا اجرای حکم

چه کسانی بیشتر به وکیل استخدامی نیاز دارند؟

کارمندان دولت (رسمی، پیمانی، قراردادی)

کارکنان نیروهای مسلح و نهادهای خاص

معلمان، پزشکان، پرستاران و کارکنان آموزش‌وپرورش یا وزارت بهداشت

شرکت‌های خصوصی دارای قراردادهای حقوقی با کارکنان

داوطلبان استخدام در سازمان‌ها و نهادهای دولتی

جمع‌بندی

دعاوی استخدامی معمولاً به دلیل وجود ساختارهای خاص اداری و پیچیدگی در قوانین، بسیار تخصصی هستند. حضور یک وکیل دعاوی استخدامی با تجربه و آگاه، می‌تواند مسیر احقاق حق را بسیار هموار کند. اگر احساس می‌کنید در روند استخدام، اخراج، ارتقاء یا دریافت حقوق و مزایا، اجحافی در حق شما شده، بهترین راهکار، مشاوره با یک وکیل متخصص است.